El secretario del ayuntamiento de Tepic, René Alonso Herrera Jiménez, señaló que se atendió con prontitud y respuestas favorables a cada una de las peticiones que la confederación de sindicatos le plantearon, por lo que al llegar a los acuerdos, no hubo necesidad de paralizar o tomar el ayuntamiento como lo habían amenazado, “en el ayuntamiento, damos atención, y soluciones a los planteamientos de los ciudadanos, de los trabajadores y de los sindicatos”.
Dentro de los planteamientos hechos por el dirigente del SITEN, José Antonio Bautista Crespo, quien tiene la mayoría de los agremiados en este ayuntamiento capitalino, era el de cumplir con algunos compromisos sobre todo en lo referente a los laudos, ya que ellos hablan de 102 trabajadores quienes tienen una sentencia para que se les reconozca su base, por lo que de inmediato se instaló una mesa de trabajo entre la consejería jurídica, la tesorería y recursos humanos y un representante de cada uno de los sindicatos de los que estuvieron presentes para atender y resolver estos planteamientos.
Al preguntarle si era verdad que 100 trabajadores de base esta administración los convirtió en de confianza en esta quincena, dijo el funcionario que por un error en el recibo se produjo dicha situación, explicando que en el recibo no se señala la leyenda que se tenía, que era “laudo-convenio-base” y decía ahora, confianza –laudo, por lo que en esta próxima quincena en su recibo de cheque, volverá a decir, laudo-base, nosotros solo atendemos una sentencia donde se señala el reconocimiento de estos trabajadores.
Explicó que existen dos maneras de ingresar al ayuntamiento, la vía normal es a petición de sindicato por la necesidad que se tienen o por las bajas o plazas que hay, otra es por la vía del laudo, hasta que se sentencie un juez o un colegiado y determine en sentencia que se le dé reconocimiento y esto lo tenemos que diferenciar porque no se contemplan las mismas prestaciones.
Por lo pronto la exigencia de Toño Bautista, es a que cambie la leyenda como decía en su recibo y se les reconozca la base a esos 102 trabajadores, reconociendo que en un 90 por ciento de sus peticiones, estas fueron cumplidas de inmediato, quedando solo ésta de volverlos a poner como trabajadores de base lo cual ya se les dijo que en esta próxima quincena así será y estuvieron de acuerdo.
El otro tema que quedó pendiente, pero que también se le dio respuesta positiva a medias es lo referente al trabajador despedido de aseo público, y quien atraviesa por una situación delicada de salud de uno de sus hijos y que por ello se dio la orden de que inmediatamente se le pagara la parte proporcional del tiempo en que trabajo y el día de mañana viernes, se le recibe en recursos humanos para darle seguimiento a las actas administrativas por las cuales fueron motivo de su baja hace algunos meses, por lo que el dirigente del SUTSEN, tendrá que defender y demostrar que es despido injustificado y recursos humanos tendrá que demostrar por qué se le dio de baja.
René Herrera, dejó claro que si esas actas administrativas son por inasistencias por cuidar a su hijo enfermo, el ayuntamiento demostrará sensibilidad y humanismo para con ese trabajador, y se le reinstalará de inmediato, otros de los temas que expusieron, fueron temas de derechos de marchas pendientes, comprometiéndonos a dar respuesta de manera paulatina hasta cubrir todos, estamos en la mejor disposición de cumplirles a los trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Los mensajes aquí vertidos son responsabilidad de quien los publica y no de nayaritwnoticias.